大膽的問題:如果沒有 cookies 和跟踪,現代人才招募是否仍然可能?

什麼是?
「最偉大」的解釋是:

「 是放置在您電腦上的小文字檔案」。

現在你還是一無所知。但這就是幾乎所有解釋的嘗試。但沒有人了解這些電子「」產品的真正用途。

有一個不錯的網站 ,它準確地解釋了哪些 以及哪些法律情況適用於哪些 。在那裡你會找到以下解釋(引用)

基本上有兩種類型。一方面,所謂的「瀏覽器」(也稱為 )和所謂的「 」。

對於兩種類型的 ,資料保護規則和下述功能是相同的。

有什麼作用以及它們是如何運作的?

所以聽起來很簡單。但讓我們集中討論易於解釋的網站 ( ):一般而言,網頁伺服器可以使用 在使用者電腦上儲存資訊。 伺服器可以使用此資訊重複辨識電腦。因此, 可以追蹤您電腦的登入或某些活動。 始終追蹤它。這並不總是 美國華僑華人數據 非法的,但從用戶的角度來看卻非常方便和愉快。例如,您不必記住很多事情或每次都登入網站。您將獲得更好的瀏覽體驗,這就是合法 的意義所在。

以下是其工作原理的步驟,如圖所示:
為了使 伺服器能夠識別電腦並將各個請求相互鏈接,它會在回應時在使用者的瀏覽器中設定 。在其回應中,它不僅發送在使用者瀏覽器中建立頁面所需的訊息,還發送附加的 行。
下次使用者發出請求時(例如點擊社群媒體上的消息),瀏覽器不僅會傳輸要求,還會將 資訊傳輸到 伺服器。這允許網路伺服器識別用戶。

特殊數據

作為實際人才獲取的支柱:感覺良好與回報因素!

我們都生活在一個網路世界和現實世界變得模糊的世界,同時越來越多的人試圖逃避資訊超載。行銷正變得更加激進——新的螺旋式 們很可能會轉向能夠提供答案 升級才剛開始,我們在招募和採購方面只知道一件事:誰不能確保他們的內容、職缺和採購資訊到達收件人手中

不僅實現了,而且同時被他認為是“愉快的”和“適合的”,

它將越來越多地被擠出這個網路世界。且競爭劣勢不斷加大! ——這是我們不能視而不見的現實。我們誰也無法阻止這時間的車輪。

那麼 是一種真正的、積極的候選人體驗嗎?
所以,無論你喜歡與否:決定什麼是好的 印度數據 不是我們,而是我們的「人才」和潛在的候選人來做這件事。而且他們對 和資料保護的關注比我們少得多。您想要愉快的線上體驗、簡單的溝通。他們對符合他們願望的內容感興趣,並且不再乾擾他們是否積極看待我們的決定性標準。當然,只要合法, 就可以成為積極的候選人體驗的好幫手。

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