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當我們還在 享受復活節星期一時， 已經在（其他）世界的英語媒體中引起了轟動。登入畫面會向您顯示使用 帳戶登入的選項，這就是提醒發揮作用的地方。他們推斷，無論谷歌在這裡發布什麼產品，都將追蹤比以前更多的個人資訊。然後應該將其出售給有興趣的雇主。
關於 的 個想法 登入頁面
到目前為止我們對 的了解：
月日，線上雜誌首次報導：正在開發招募網站。
他們在那裡描述並聲稱 這尚未得到任何谷歌代表的證實（粗略翻譯：）
一位名叫 的讀者發現了這個網站。該服務使 英國華僑華人數據 雇主能夠根據招聘廣告發布工作機會、接收和管理申請。 到目前為止，多家科技公司似乎正在使用（或測試） ，包括 、、、 和 。
這種猜測和興奮一直持續到 月 日，谷歌直到那時才發表評論。澳洲新聞網站、英國小報 《每日郵報》 和《太陽報》撰文稱 ， 將允許雇主查看用戶的搜尋紀錄：
“今天，關於 的故事似乎已經實現了看似合理性和顯而易見性的完美風暴，這是一個即將推出的 網站，允許雇主發布職位列表和管理申請。”
谷歌對 指控的回應：
不過，根據 採訪， 代表在 月 日首次澄清，雇主只能看到候選人分享的訊息，這是線上申請流程的一部分。谷歌已明確表示不會授予對 搜尋和瀏覽歷史記錄等私人資訊的存取權。
谷歌發言人引用：「只有候選人自願 年月日聖誕節行銷歡樂數位 提供的資訊才會作為線上申請的一部分與未來的雇主分享。私人資訊不會被分享。
潛在雇主也不可能偶然或偶然看到用戶的搜尋或用戶歷史記錄。這是谷歌的聲明和保證。
「正向思考」— 個關於 的實用想法
在當今網路世界資訊過載的情況下，有針對性 印度數據 的廣告越來越重要。我們不再只談論個人化，也就是針對目標群體的廣告，而是談論個人化行銷。換句話說，每當潛在合適的使用者和收件者上網時，向他們展示適當的（經過調整、單獨修改的）廣告。如果您想做到這一點，您需要有關目標群體中個人的正確且適當的資訊。谷歌有它。但它也涉及在資料保護、個人權利和用戶渴望擁有「舒適愉快的線上衝浪體驗」之間走鋼索。